人力资源6大模块都是哪些?具体含义分别是什么?
想要想从事人力资源相关工作，那么在此之前弄清楚工作内容很有必要。人力资源管理六大模块是基础，每个模块都有具体的含义。下面，三省教育网小编带着大家一起来了解下人力资源6大模块基本情况。
人力资源6大模块都是哪些?
按顺序分别是：企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
具体含义分别是什么?
一、企业人力资源规划
规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程;也是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。
二、人才招聘与配置
hr根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。
三、员工培训与开发
企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。
四、绩效管理
企业组织通过对部门或员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面监测、分析和评价，不断改善员工行为，提高素质，挖掘潜力，从而实现企业战略目标。
五、薪酬管理
经济学给出的定义是:劳动者在市场中创造价值的价格。这个价值需要通过岗位调查、岗位分析、岗位评价获得;这个价格的管理就如同商品的价格管理一样，需要策略。
六、劳动关系管理
主要说的是以法律为准绳，以道德为界限，极力营造和谐的劳动关系。
以上就是关于人力资源6大模块的具体内容了。对于想从事人力资源相关工作的朋友来说，了解清楚这6大模块具体含义，十分有必要，这是你们所有工作开展的大致方向。
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