人力资源晋升途径是怎样的?每个阶段职位需要做什么?
一般企业的hr职业晋升是有五个级别的发展空间，但是有不少人并不知道hr的晋升职位是有哪些，每个职位需要做些什么。下面，三省教育网小编带着大家一起来了解下人力资源的晋升途径。
人力资源晋升途径是怎样的?
有五个级别：人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监
每个阶段职位需要做什么?
一、人力资源助理
工作年限为1年内，HR助理是人力资源管理中最基本的工作层次，一般为实习生、应届生、做的多是一些最基础的事务性工作，会涉及HR相关的专业知识，但是都较为细节和具体。比如，考勤统计、社保办理、招聘职位日刷新、面试引导或培训现场协助等等。
二、人力资源专员
工作年限为1-5年，主要围绕着六大模块开展工作，即人事、招聘、培训、薪资、考核等。
专员要比助理更加专业，能独立操作六大模块中部分模块的工作，但还是有不少事务性的工作，压力比较大。
三、人力资源主管
工作年限为5-8年，在一个公司中主管级包含多个岗位，他们可能会带下属开展相关模块的工作，也可能是一个人做技术业务，不仅需要专知识，实战经验，还应对下属提出问题，指导其工作，不但要指出工存在的问题，还应该找到原因及解决办法。
四、人力资源经理
工作年限为8-10年，作为一个HR经理，除了专业知识和经验有高要求。更多的是要熟练运用各种HR的工具，还需要关心企业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门，将HRD的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要听取汇报，统筹安排，对决定负责，承担后果。
五、人力资源总监
工作年限为10年以上，一个人力总监不但要具备专业的HR知识，还要掌握财务、管理、经营各方面的知识。制定的计划要与经营策略非常匹配，为企业建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系。
一般人力资源的晋升就是上述这5个职位，每个职位对应不同的工作内容，随着岗位的级别越大，所要负责的工作就越重要，工作开展的效果对于整个企业的发展也起关键性的作用。
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