【世相百态】 企业管理不能越界
11月20日晚，胖东来创始人于东来在社交媒体发文，宣布从明年起胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼需从简，酒席限邀亲朋好友且不超五桌，否则将取消员工一切福利。这一内部规定在社会上引发广泛热议，背后涉及企业管理权限与员工权益的探讨。
当下，天价彩礼等不良婚俗现象屡见不鲜，不仅给家庭带来沉重经济负担，也扭曲了婚姻的本质。胖东来试图通过内部制度引导员工摒弃陋习，树立健康婚俗观，同时避免其因攀比和铺张浪费陷入经济困境，不失为助力移风易俗的一次尝试，出发点值得肯定，体现了企业的社会责任感与对员工价值观的引导。
但消息一出，网友们众说纷纭，观点鲜明地分为两大阵营。支持者认为，胖东来这一举措如同一阵清风，有助于吹散当下社会中弥漫的不良婚俗阴霾。反对者则表示，婚姻习俗具有深厚的文化底蕴和地域差异，彩礼承载着家族情感与社会关系的维系功能。企业强行干涉员工的婚姻习俗，有越界之嫌。
作为企业，胖东来有权制定内部规章制度来规范员工行为，促进企业文化建设，但这必须在合法范畴内行使，不能凌驾于法律之上。从法理层面审视，这一规定存在诸多值得商榷之处。
对于公民而言，法无禁止即可为。我国法律并未禁止彩礼的给付与收受，彩礼本质上是一种基于婚姻关系的民间财产赠予行为，其中涉及的婚姻家庭中的财产处分权受民事法律保护，而婚礼规模也并非企业可以随意限定的范畴。这意味着，员工有权依据自身意愿和家庭情况决定彩礼等事宜。
胖东来这种“一刀切”地限制员工婚礼规模，禁止其授受彩礼，且以取消福利作为违反婚俗规定惩罚措施的做法，已然超出了合理的管理边界，既于法无据，也未在劳动合同或员工手册中明确约定，干涉了员工在婚姻家庭领域的自主权利，也可能因与法律原则相悖而面临潜在的法律风险，引发员工与企业之间的矛盾与纠纷，不利于和谐劳动关系的构建。
显然，胖东来需在企业管理权限与员工合法权益间找到平衡，在遵循法律基础上，让员工尽量寻求与企业理念契合的方式处理婚姻事宜。如创新婚礼形式，以简约而不失庄重的方式举办婚礼，既满足企业期望，又兼顾个人与家庭情感需求。
胖东来一纸禁令背后，也忽视了员工在此间面临的两难抉择。不可否认，一些员工一方面可能认同企业理念，自愿响应号召践行文明婚俗，为改善社会风气略尽绵薄；另一方面，自身婚姻大事受家庭传统、地域风俗及个人情感等多方面因素影响，难以完全遵循企业规定。例如，一些地区彩礼是婚姻习俗的重要组成部分，承载着家族颜面与传统观念，员工很难轻易摒弃。
这也提醒其他企业，在制定关涉员工个人行为的制度文件时，需严守法律底线，审慎评估作出角色，不宜越界干预员工的正常选择和私人生活，同时保持开放的沟通渠道，通过座谈会、问卷调查等形式深入了解员工想法等。只有确保既合法合规又合乎情理，才能既推动社会文明进步，又尊重员工的正当权益和个人选择，共同营造一个包容、稳定的工作环境。
本版专栏文章仅代表作者个人观点。
（文章来源：证券时报）
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