教师编制教师和聘用制教师有什么区别？聘用制教师逐渐取代编制还有必要继续考教资编制吗？
相信不少考过了教资取得了资格证书后的同学都有考虑过是不是还要继续考取教师编制。而如今教育机构盛行，无编制的教师也能找到一份比较好的教学行业工作，许多同学就此也会迷茫还有没有考编的必要。那么教师编制教师和聘用制教师有什么区别呢?如今聘用制教师越来越多隐隐有取代教师编制的势头还有必要继续考教资编制吗?有兴趣的同学快来和=三省教育网小编一起了解一下吧!
教师编制教师和聘用教师有什么区别?
教师编制教师属于事业编岗位的一种，享受事业单位的福利待遇。有编制的教师工作更有保障也更稳定，可享受晋升，且在岗期间有对应的岗位调动。调动目标并非只在同一学校内调动，也有跨学校跨地区调动的，退休后也享有相对应的社保和职业年金。退休工资不与工作年龄挂钩。现行的教师招聘中，除了个别省份是从全省统一招聘的以外，大部分还是会以县级政府招聘为主。
聘用制教师主要是学校为了缓解编制压力而采用的聘用制用人形式招录的老师，此方式招录的老师并不纳入编制内。有合同约定时间，合同到期后学校和个人都有权利选择是否续约。假期与福利和教师编制教师是一样的，也会缴纳社保，但与编制教师不一样的是，聘用制教师的社保是按照聘用者的真实工资数缴纳，但也会是企业社保的最高比例。但聘用制教师并没有晋升，也无法调岗。
那么聘用制教师逐渐取代编制，还有必要继续考教资编制吗?
当然有!
不管怎么说，教师编制都属于是事业单位，其所享受的福利还是会比招聘制教师要多些，比如说它可以获得晋升机会，也可以有岗位调动的机会。最重要的是，比起招聘制教师，教师编制工作还是更稳定些，只要不违反相关规定、不违法乱纪，就不会有失业的风险，且退休金也不会跟工作时间挂钩。所以有能力、有条件考教师编的同学一定要去冲一下试一下!
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