教资结构化面试考什么？有什么答题技巧？
教资考试一共分为笔试和面试两个环节，笔试过了之后并不是说就万事大吉了，还有面试需要过。那么教资结构化面试主要考些什么内容呢?有没有什么答题小技巧呢?针对这两个问题，三省教育网小编火速整理出了相关信息，感兴趣的小伙伴快来一起考看看吧!
教资结构化面试考什么?
在历年的教资结构化面试中，最常考的有六大类题型：
1. 自我认知类：考察考生对自己的认知与评价，人生经历、优势或是劣势以及对教师岗位的认知。总的来说就是考查你为什么要做老师，觉得自己做老师有什么优势。
2. 人际关系类：考察考生作为老师在出现与他人有矛盾的情况下该如何处理。即考察你是否拥有足够的能力处理好在教学过程中与同事、家长以及学生之间的交往与矛盾。
3. 组织管理类：考察考生是否有能力组织好教学过程中应该组织的一些活动，如考试、竞赛甚至是游戏。考察作为老师，你是否能组织好学生的每一次活动，能不能将学生正确管理好。
4. 应急应变类：考察考生在教学过程中面对突发情况的处理方式，如上课时学生突然晕倒、或学生突然起身转头就走。即考察作为老师，你是否有能力在面对这些无法预料的突发情况时能不能做出最合适的反应和处理方式。
5. 综合分析类：考察考生对某一现象的看法或某一事件的评价。主要为了通过此类考题考察作为老师，如何看待一些教育方面相关的问题与事件，是否能正确理性的看待一件事或一个现象。
6. 时事政治类：这类考察的就比较浅显，主要是考察考生是否了解教师行业相关的政策，考察作为老师是否足够关心与自身相关政策的变化，已经对相对应的政策是否能做出准确正确的调整。
教资结构化面试主要就是考这六大类题型，虽然看似范围较广但每类都有相对应的答题小技巧，所以不必恐慌。
那么有哪些答题小技巧呢?
1. 自我认知类：从教师观等方面出发，表达出对岗位的热爱。
2. 人际关系类：扩充题目关键词，明确原因，表达出一定能解决此事的自信。
3. 组织管理类：从组织的事件意义出发，明确表达对事件的安排并设计事件后反思环节。
4. 应急应变类：表现出稳定的心理，突出协调能力，以工作为重，以人为本。
5. 综合分析类：先点题、再分析、最后做总结。
6. 时事政治类：解释含义、分析政策对师生、学校、社会的意义并表达自己会如何去践行，最后做总结。
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