特岗教师是有编制的吗？特岗和招教哪个含金量更高？
在当前教育就业市场中，特岗教师和招教人员都是备受关注的热门职业。不少人想要了解特岗教师和招教人员的具体情况，尤其是想知道特岗教师是否有编制以及与招教哪个含金量更高。本文将逐一为大家解答这些问题。
特岗教师是有编制的吗?
特岗教师是没有编制的，一般服务期满，也就是3年后继续留任，给编制。服务期间，待遇跟编制教师一样，中央和地方财政拨款。如果不留任，考其他地方的教师编制也是可以优先考虑的。特岗教师相对编制考试，竞争压力没那么大，比较容易上岸。
特岗和招教哪个含金量更高?
招教的含金量要比特岗高。
招教相对于特岗比较难考,不仅内容考得多而且竞争力也大。特岗教师是主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题,为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。招教即教师招聘考试。
二者的区别在哪里?
1. 学历要求，特岗教师主要面向本科毕业生及专科师范生，其中本科不限专业。教师招聘要求大专及以上学历，大多数会有专业限制。
2. 年龄要求，特岗教师30周岁以内，教师招聘要求18周岁到35周岁之间。
3. 特岗教师考试科目及出题范围都比较固定，通常会考为教育综合知识和学科专业知识两科。教师招聘出题范围比较灵活，考试科目会因为招考部门不同有所变化。事业单位联考中的教师招聘考试，通常会考职业能力倾向测试D类和综合能力D类;各市统一组织的教师招聘可能会与事业单位联考考试内容相同，也可能与特岗教师考试内容相同，具体需要根据考试公告及考试大纲来判断。
4. 特岗教师服务期为3年，服务期内没有编制。服务期满3年后，考核合格且愿意继续留任，会给予事业单位编制。教师招聘用工形式主要分为两种，一是事业单位编制;二是合同制。如果是事业单位编制，通过笔试、面试、体检、政审、公示环节录用后，会直接给予事业单位编制。
总的来说，特岗教师与招教人员的含金量具有一定的差别。特岗教师在薪资待遇方面较为逊色，但是在工作经历和积累上却具有相当的优势。因此，对于想要从事教育行业的人们，应该根据自身的情况选择适合自己的职业道路。
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