东莞桂荣永磁怎么样

星空

2024-11-13 11:00

广东桂荣永磁新材料科技有限公司位于东莞，有一定的规模和发展潜力。它是一家集研发、生产、销售为一体的稀土新材料高新技术企业。在员工待遇方面，不同岗位薪资有差异，普工薪酬区间在4.5K-8K左右，销售总监/经理岗位薪资较高，能达到15-30K。

公司福利比较丰富，包括提供免费中晚餐及宿舍、购买社保或五险一金、发放节日礼品及春节开工红包、设有月度/季度/年度优秀员工奖励、享有工龄津贴、团建活动、提供各种管理和技能培训等。在人才需求上，对不同岗位有不同的学历和经验要求，比如销售岗位需要高中/中专及以上学历且有一定行业销售经验，检验员岗位学历不限经验不限但最好有半年左右检验经验。

桂荣永磁的企业规模

公司成立于2012年，员工规模在200-500人之间，属于中等规模企业。公司的原材料及精加工厂面积共计2万平方米，这为公司的生产提供了一定的空间基础，也显示出公司具备一定的生产能力。从在东莞稀土公司排名来看，它处于较靠前的位置，这表明它在当地同行业中有一定的竞争力和影响力。

桂荣永磁的企业性质与行业地位

它是民营性质的企业。2019年被认定为国家高新技术企业，2021年进入东莞市“倍增计划”储备名录，2023年1月荣获广东省“专精特新中小企业”称号。这些荣誉说明公司在技术创新、企业发展潜力等方面得到了认可，在稀土新材料行业内有一定的地位，是一家有发展前景的企业。

桂荣永磁的产品应用领域

公司产品应用领域广。1.在消费电子类方面，其产品可应用于各种消费电子产品，如手机、平板电脑等。2.微型电机类，为微型电机的运行提供必要的磁性材料。3.喇叭音响类，对喇叭音响的音质等方面有影响。4.工业电机类也有应用。并且作为上游供应商，已为各行业众多知名品牌提供产品，这显示出公司产品的质量和市场认可度。

桂荣永磁的专利情况

公司拥有多种专利总计100余项，其中发明专利10项。1.众多的专利数量表明公司在技术研发方面投入较大，注重自主创新。2.发明专利是对公司创新能力的重要体现，这10项发明专利在稀土新材料领域可能涉及到产品的性能提升、生产工艺改进等方面。3.这些专利是公司的核心竞争力之一，有助于公司在市场竞争中占据有利地位，保护公司的知识产权。

桂荣永磁的员工招聘要求

1.对于普工岗位，年龄要求在20-45岁，学历初中及以下即可，需要身体健康，吃苦耐劳，服从管理，具备较强的责任心，做事细心。2.销售岗位，年龄30-40岁，高中/中专及以上学历，要求具备磁材或3C（磁吸无线充）、电声、电机等行业销售经验，掌握一定客户资源，善于把握人际关系，沟通能力强，具备较强的执行能力和抗压能力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。3.检验员岗位，年龄22-45岁，学历不限，经验不限但最好有半年左右检验经验，会用卡尺、千分尺等常规检具，吃苦耐劳，为人务实，细心、有责任心，服从工作安排。

桂荣永磁的员工薪资待遇

1.整体薪酬区间在3K-30K之间。2.普工岗位薪酬区间为4.5K-8K，其中4.5-6K的岗位占比50%左右。3.本科工资约10.7K。4.销售总监/经理岗位薪资为15-30K，岗位薪资由无责底薪+提成奖金+年度绩效奖金组成，优秀者前半年可以给予高额保底工资（1.5W-2.5W）。5.2024年较2023年工资有一定增长，如6-8K工资占比最多占35.4%，较之前增长4%。

桂荣永磁的企业管理与员工发展

1.公司设有月度/季度/年度优秀员工奖励，这有助于激励员工积极工作，提高工作效率和质量。2.享有工龄津贴，这体现了公司对员工忠诚度的重视。3.有团建活动，能够增强员工之间的团队合作精神和凝聚力。4.具备完善的晋升机制，内部优先选拔，这为员工提供了晋升的机会和发展空间，使员工有动力在公司长期发展。5.免费提供各种管理、技能培训，提升员工综合能力，关注员工职业生涯发展，这有助于员工提升自身素质，更好地适应公司的发展需求。

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