牧原怎么一直招人
牧原一直招人主要有以下几个原因。一是企业扩张需求，牧原在不断扩大规模，全国多地建立分场，这就需要大量的人员补充。二是人员流动导致的岗位空缺，像养殖行业比较辛苦，脏累，工作环境封闭，部分员工难以长期坚持，离职率较高，所以需要不断招人补充。三是人才战略的要求，牧原秉持“以人为本”理念，重视人才，不断通过各种渠道招人。
牧原扩张规模对人力的需求
1.牧原发展迅速，业务不断拓展，从生猪养殖到集饲料加工、种猪育种、生猪养殖、屠宰加工等于一体的综合型现代化企业集团，规模不断扩大，这需要大量不同岗位的人员，如养殖人员、技术人员、管理人员等。
2.在全国多地建立分场，分布在不同省市，每个分场都需要员工，从最基础的饲养员到负责整个分场运营的管理人员等各个层级的人员，这使得人员需求大增。
3.随着企业在产业链上的延伸，例如向智能化养猪方向发展，这就需要相关的专业技术人员，如嵌入式工程师等，来开发软件、构建物联网架构等，这些新岗位需要招聘新人。
牧原员工高流动率因素
1.养猪行业工作环境较差，工作脏累，很多年轻人不愿意从事这样的工作，导致部分岗位人员招聘后难以长期留存。
2.养殖场相对封闭，员工娱乐活动少，与外界接触有限，对于一些追求丰富社交生活的员工来说难以适应，这就造成人员流动。
3.外部企业的竞争，如果其他企业能提供更好的工作环境或者更高的薪资待遇，就容易吸引牧原的员工跳槽，从而产生岗位空缺。
牧原人才战略中的招聘环节
1.建立全方位招聘渠道，通过招聘网站、校园招聘、内部推荐、社会招聘等多种方式寻找人才，还积极参加人才招聘会、展会等，广泛撒网吸纳人才。
2.重视人才多样性，无论是应届毕业生还是有经验的社会人员，无论是普通员工还是高端技术、管理人才都在招聘范围内，像针对应届毕业生有2025全球校园招聘，涉及多个计划方向。
3.高薪吸引人才，从之前的养猪育种工程师到如今的嵌入式负责人等岗位，都给出高额薪资，比如嵌入式负责人年薪达200万元，这样能吸引更多优秀人才应聘。
牧原对人才培养的重视促使不断招人
1.内部培训方面，给员工提供各种技能提升的培训，让员工能够在企业内不断成长，这就需要持续招聘有潜力的人员加入培训体系。
2.外部培训、岗位轮岗和海外交流等方式也被采用，为员工提供广阔发展空间，企业要发展壮大，需要不断有新鲜血液加入来充实这些培养体系。
3.建立完善人才梯队，为员工提供晋升机会，有了人才梯队，就需要不断补充底层人员，所以要持续招人。
牧原优厚待遇福利背后的招人逻辑
1.除基本薪资外，有完善社会保险、节日福利、住房补贴等福利，这样的优厚待遇吸引人才应聘，但同时企业发展也需要更多的人来享受这些待遇，所以要不断招人。
2.职业培训和海外交流等福利，为员工提供发展机会，为了让更多员工能有这样的机会，企业需要招聘更多的人。
3.良好的工作环境和团队氛围营造需要不断有新人融入，新老员工共同构建和传承这种环境和氛围，所以持续招人。
牧原所处行业特点与招人关系
1.养猪行业受猪周期影响，在猪周期复苏盈利高峰期，如当下，企业为了抓住机遇扩大规模，需要大量招人。
2.行业技术革新，现代养殖业向专业化、科技化发展，对从业人员技能要求提高，需要招聘符合新要求的人员，像掌握营养学知识的养殖人员等。
3.整个行业竞争激烈，牧原要在行业中保持领先地位，需要不断充实人才队伍，招聘优秀的人才来提升竞争力。
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