HR主要有哪些？主要工作内容分别是什么？
作为一个企业支柱一样的存在，HR是每个公司必不可少的岗位。HR的就业前景好，人才需求量大，但是并不是说HR就单单是个岗位了，HR也分很多种。那么HR主要有哪些呢?主要工作内容分别是什么?在搜集了相关信息资料后，三省教育网小编将相关信息分享给大家，希望能帮助到大家。
HR主要有哪些?
按照大类别来分，HR可以分为两大类，一种是甲方HR，一种是乙方HR。甲方就是所谓的IN-HOUSE HR 即在职能办公室的HR相关职群，也是我们大家通常认知理解并能接触到的HR人群，乙方则是所谓的SERVICE HR，即各种第三方HR专业机构，包括HR咨询公司、HR培训、猎头或者外派。
甲方HR主要的类型包含三类，大致可分为HR职能专家、HR业务伙伴和HR共享服务。
乙方HR的职业发展路径主要也包括三大类方向，大致分为咨询方向、猎头方向以及培训师方向。
那么对应的工作内容都有哪些呢?
甲方：
1. HR职能专家主要针对的是招聘、培训发展、员工关系、薪酬绩效等方面的工作。既然被称作为专家，那也是需要一定专业程度，运用HR领域里的专业技术结合HRBP对企业业务的洞察，制定人力资源相关的规章制度，提供专项解决方案。
2. HR业务伙伴也就是通常所说的HRBP。担任三种岗位类型里前台部门的角色。主要工作是负责走进业务，参与到业务中去。同时要求要有理解业务需求并将其转换成人力资源语言于HR职能专家和HR共享服务中心沟通、提出业务要求的能力。同时还需要负责人力资源规章制度流程的落地实施和专项解决方案的执行。
3. HR共享服务意义重大，除了优化基础工作处理流程，给员工良好体验外，还能为HRBP和HR职能专家提供优质的数据和分析。为前二者的工作都提供优化依据。
乙方：
1. 咨询方面。可从事合伙人、高级顾问、咨询师、助理顾问等岗位的工作，负责HR方面的知识解答与协助。
2. 猎头。可从事合伙人、团队负责人、顾问、助理猎头等岗位工作，负责挖掘优秀人才或提供相关帮助。
3. 培训师。可从事资深讲师、讲师、助教等岗位工作。负责传授培训学员HR方面专业知识，培训优秀HR人才。
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