性格内向的人适合做HR吗？有优势吗？
众所周知，HR是一项与人打交道的工作，对于从业者最基本的要求就是能开朗大方，愿意与人打交道。但是也有许多性格比较内向的小伙伴会比较对该行业感兴趣。那么性格内向的人适合做HR吗?有优势做HR吗?感兴趣的小伙伴一起来看看三省教育网小编的分析吧! 
性格内向的人适合做HR吗?
人们提到性格内向往往就会把它与孤僻、害羞、不愿与人交往等关键词联系起来。但其实，内向的人并不是这样。
外向的人往往更活泼开朗有活力，与人交往时十分积极，甚至这份积极能把身边的人都带动起来，他们在大多数人眼里是自信的代名词。但内向的人也并非就该是孤僻这类词的代名词，相比起外向的人来说，内向的人只是会更加的安静，谨慎。相较于外向的人来说，内向的人也并非是一文不值，相反，这一类人群会普遍更擅长于独立思考一些。这么一看，内向其实也还算不错。但并非说外向就不好了，只是二者各有各的好。
至于内向的人究竟适不适合做HR，那答案当然是适合的。外向的人比较合适去做比较基层的管理者，因为这部分人群的工作偏向对外开展，所以一个外向的HR在这里自然能发挥他最大的价值与作用，能很好地与员工建立起人际关系。而外向的人则更适合做类似于经理一样的管理层人员，因为这一部分人员，并不需要自己去执行太多工作，更重要的是多去思考。更何况这一部分人员管辖的范围更广，所以则更需要擅长冷静下来认真思考分析的人群，所以内向的人就会更适合这个岗位。
内向的人做HR有优势吗?
不能说绝对有没有优势，只能说在合适的HR岗位自然就会发光发热。
正如上文所说，外向与内向都各有各擅长的点，相比于外向的人来说，内向的人会更偏理性一些，也更能冷静下来独立思考解决一些问题。而这正是一名经理或CEO所需要具备的品质，那么把内向的人放在这个岗位上自然就好比有优势啦!
内向并没有什么问题，也不是说内向就什么都做不了了。世间百种花，各有合各的香，所以说找准了位置，自然也能发光发热!
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