人力资源管理师是不是职称?人力资源管理师三级考试科目有哪些?
关于人力资源行业,近几年越来越成为年轻人职业选择里的备选项,在市场上需求量是很大的,对于大家来说是个很好的机会。那么关于人力资源管理师大家了解过多少呢?人力资源管理师指的是职称吗?三级考试科目有哪些,具体考什么内容呢?三省教育小编在本文中整理了一些大家比较关心的问题并作出解答,接下来就请感兴趣的小伙伴们跟着小编一起来详细了解了解吧!
人力资源管理师是不是职称?
人力资源管理师严格来说不属于职称。
人力资源管理师属于职业资格证书,是通过政府认定的考核鉴定机构,,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,最终授予合格者资格证书。
企业人力资源管理资格考试是由各省统一组织考试,成绩合格之后可以取得人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
根据国家职业标准,可以划分为四个等级,类似职称的评定方式,但不完全划等号,分别是:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
关于工作内容,人力资源管理师主要从事的是员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师三级考试科目有哪些?
三级人力资源管理师需要通过《理论知识》和《专业技能》两个科目的考试,卷面总分都是100,60分及格。考试形式是闭卷,专业技能考核按照各等级技能需要进行,主要考试形式是小组讨论和情景测试。
- 《理论知识》主要考查的是考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。属于书面知识,主要靠记忆和背诵,基本不涉及实际操作,是比较好复习的;
- 《专业技能》主要考查的是考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力,主要就是解决实际问题的能力了,光是靠书本知识是不够的,需要更多实践经验。
以上就是小编整理的关于人力资源管理师的相关信息和资讯,希望大家看完能有一些收获。
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