人力资源顾问是什么？人力资源HR和人力资源顾问有什么区别？
人力资源行业有许多不同的工作岗位，相信大家听的最多的还是人力资源HR，但其实还有一个职位叫做人力资源顾问。那么人力资源顾问到底是什么呢?人力资源HR和人力资源顾问到底有什么区别呢?下面可以跟着三省教育网小编一起来看看吧!
人力资源顾问是什么呢?
人力资源顾问主要是指企业招聘人员，主要负责为企业引进新人。比之前的人事管理人员更加具有专业化，从事着企业内部员工的招聘、选拔，对员工进行绩效考核，薪资的核算及福利管理还有企业与员工之间的劳动关系协调。总的来说，人力资源顾问所负责的就是：
1. 协助进行COLDCALL，即冷呼叫，寻找合适的候选人。
2. 协助进行候选人的联系并获取候选人简历。
3. 协助安排面试工作。
4. 负责市场信息的收集管理。
5. 协助进行行业分析。
那么人力资源HR和人力资源顾问有什么区别呢?
1. 工作内容不同。人力资源顾问一般不会直接参与管理和工作，只负责协助或对某些问题提出解决方案，但不会参与后续的具体执行。而人力资源HR则不同，该岗位不仅需要HR专员指定出人力解决方案、人力资源规划、人力成本预算，还需要参与各式各样的模块工作体系设计，并负责实施、反馈、优化并执行。
2. 服务的对象不同。人力资源顾问可服务于不同企业的人力资源需求，并且只需要为这些企业提供相对应的方案设计，后期也主要只用协助工作。而人力资源HR属于企业内的人力岗位，它只服务于本企业，并负责相关工作的落地实施。
3. 所要达到的工作目标不同。人力资源顾问是可以服务于多个企业的，主要的目标是要取得所服务企业或单位的满意，所指定的方案也具有普遍适应性。而人力资源HR属于某企业内部员工，所要取得的目标是让本企业或单位的老板员工满意。
不管是人力资源顾问还是人力资源HR都是属于人力资源相关行业，各位小伙伴可以选择自己合适的和更青睐的进行从事。
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