人力资源管理师一级和四级哪个等级更高？建议报考吗？
如果大家对人力资源管理行业比较感兴趣，做过一些了解的话，可能会知道人力资源管理师究竟有几个等级，哪个等级更高更适合报考。如果是新来的小伙伴们，此前没有主动了解过相关知识，不妨今天花点时间跟着小编一起来看看吧，相信看完大家能对人力资源管理师这一职业有更多想法，说不定就找到了未来的职业方向。
人力资源管理师一级和四级哪个等级更高?
一级更高。
- 首先我们需要了解的是，人力资源经理考试共有四个等级，分别是：一级人力资源经理、二级人力资源经理、三级人力资源经理和四级人力资源经理。
- 一级人力资源经理，即高级人力资源经理，属于高级职称，是最高等级的，负责组织制定并监督实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的战略解决方案，对管理能力上是有较高要求的;
- 二级人力资源经理，属于中级职称，主要负责处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作以及审查相关文件和制度;
- 三级人力资源经理，也就是人力资源管理助理，属于助理职称。主要的工作内容是起草本专业相关文件并实施相关制度;
- 四级人力资源经理，也就是人力资源管理员，主要的工作是在他人指点下，从事人力资源管理行政性事务工作(包括基本的资料数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台账，办理相关业务手续等)。
报考人力资源管理师有没有学历要求?
当然有。
由于人力资源管理师是逐级进行的考试，也就是说考生都需要从四级开始考，那么最基础的学历要求就是高中毕业以及同等学力，还需要特别注意的是对从业年限也有基本要求，需要累计从事本职业或者相关职业4年及以上。
再往上，报考三级人力资源管理师的最低学历要求是大学专科，报考二级以及一级人力资源管理师的最低学历要求是大学本科，也就是越往上走对考生学历要求会越高，学历在这个过程中是必要的。
以上就是小编搜集整理的关于人力资源管理师考试的等级相关信息，希望大家看完解决了一些疑惑，能有所收获，也欢迎大家持续关注三省教育网的更新。
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