人力资源行业一定需要考证吗？考证有哪些好处？
相信很多从事人力资源行业或者拥有过人力资源工作经验的小伙伴都知道，人力资源行业对于应聘人员报考人力资源管理师证的要求并不严格，因此很多小伙伴认为人力资源行业并不需要考证。那么人力资源行业真的不需要证书加持吗?考证又有哪些好处呢?三省教育小编就来帮大家一起解答这些疑问。
人力资源行业一定需要考证吗?
尽管目前并没有法律规定，从事人力资源行业必须需要人力资源管理师证。因但目前在应聘人力资源岗位中，大部分企业更热衷于招聘拥有人力资源管理师证的考生。此尽管人力资源管理行业并不需要一定得拥有相关证书，在拥有证书后的应聘人员就业竞争力更大，获得的工作机会也更多，专业能力也更强。
考证有哪些好处?
一、晋升加薪。在职人员拥有人力资源管理师证后，在评定职称、工作晋升中能获得更多的优先机会。同时人力资源行业的在职人员还可以凭证进入福利更高发展更广的用人单位，接触的工作层次也更高，薪资福利待遇也更好。
二、补贴奖励。人力资源管理师证属于专业资格证书，执证人员可以凭证获取一定的经济补贴。同时不同省份对于人力资源人才的补贴方向不同，除了一定的经济奖励外，在生活中还有一些补贴帮助。执证人员可以进入当地人事官网查看具体的奖励内容，领取相应的补贴金额。
三、积分落户。一些地区对于人力资源人才会进行一定的积分落户奖励。不过不同地区的积分政策不同，因此考生还是要根据当地的公布信息为准。
从事人力资源行业需要哪些证书?
一般需要人力资源管理师证跟资源管理员证。不过这些证书并没有强制要求，只是拥有证书的执证人员在应聘竞争就业机会中竞争力度更大，可选择的工作岗位也更多，而这些证书对于今后的工作发展也能提供较大的帮助。
以上便是三省教育小编整理的人力资源管理师证的相关内容。人力资源行业对于证书并没有强制规定，但人力资源管理师证好处众多，拥有证书后可选择就业机会也更大，接触到的用人单位福利更高。
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