初级人力资源管理师有什么用？考试难度如何？
对于求职者而言，一些专业技能证书是非常有必要且加分的，人力资源管理证书就是如此。在求职时我们也许经常会看到招聘hr的用人单位。的确，我们设想一下，无论是大型企业乃至国企外企，或是小规模的公司，只要需要招聘，可能都需要一个专门的人员负责，需求量是很大的。那么与hr直接相关的证书也就是人力资源管理证书相关，您又了解多少呢?三省教育小编搜集到了一些关于初级人力资源管理师的资料，希望能解答您的一些问题，下面我们就一起来看一看。
初级人力资源管理师有什么用?
初级也就是四级属于人力资源管理师考试的最基础层次，入门级别的考试，对于第一次接触，或者只是想尝试一下的朋友们是一次很好的机会。加上其实有很多地区刚开始筹备四级考试，内容上一定是相对中规中矩的，不会太难也不可能刻意出冷门的、偏门的题型，大家可以放心。初级人力资源管理师考试的出题点都出自教材，因此其实现阶段最主要的工作还是熟悉教材，将可能琐碎的知识点都熟记于心，在考试时能拿出来用就足够了。
对于有想法从事人力资源行业的朋友们来说，初级人力资源管理证书就是行业的一块敲门砖，对自己找工作、能力提升，都是很不错的学习机会，考起来也不算难，小编建议完全可以花时间准备，积极参与。
人力资源管理师薪资待遇具体如何?
人力资源管理师往下细分还可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位，具体的每个职位工作内容和薪资待遇其实都有较大差别。甚至不同单位、地区，都会有不小的出入。
一般来说如果是助理等级且在一些小规模公司，工资大概会在2500-3000左右，往上走一些大型企业可能可以达到4000，但一般不会更高了。等级越高相应的薪资也会提升，总之与个人能力是绝对相关的。
以上就是小编搜集到的关于人力资源管理师考试的相关信息，希望大家看完能有所收获。
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