人力资源工作具体要做哪些?人力资源工作有前途吗?
从事人力资源相关工作的朋友们都很清楚，作为一名人事，需要在职期间做哪些事。但也有一些想要步入但是还未步入人力资源工作的小伙伴，不是很清楚这个职位所需要做的工作。下面，三省教育网小编给大家详细介绍一下这个职业的具体工作内容。
人力资源工作具体要做哪些?
人力资源主要负责人才的招聘工作、人才的绩效和培育以及企业文化的建立与传承。
一、人才的招聘工作
人才的招聘，并非是普通的打电话、面试，这里面还是有一定的专业度的。这个工作的专业度体现在人才来源、人才标准、人才识别和人才保留上。一个优秀的人事，要做到人才的选、用、育、留。
二、人才的绩效和培育
每个岗位的设置一定是为了解决某个问题而存在的。人力资源解决的问题是让每个岗位在入职的时候就知道自己部门以及公司的组织架构、岗位说明书、工作流程、培训制度、绩效考核指标等等。
三、企业文化的建立与传承
人力资源在这项工作中起到的作用是在老板的领导下，带领团队共启愿景，共同制定使命、愿景和价值观，并将价值观渗透到招人的标准、日常的所有制度体系中和员工的关怀中，直至传承下去。
从事人力资源工作有前途吗?
人力资源是个非常不错的行业，以后可以从事的岗位有hr、hrbp等。希望从事人力资源就要从人力资源到底需要哪些能力维度和要求入手，并在早期做好职业路径和能力培养与锻炼积累的规划。
不少人觉得人力资源工作比较简单，不需要什么技术水平。但其实，人力资源工作非常能反应一个人的应变和执行能力，是一个深得老板信任的岗位，如果想在这个行业深耕的话，只要能积累一定的工作经验，今后的薪资待遇会相当不错。
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