人力资源到底是干嘛的?要做哪些事?
相信很多人都听闻人力资源这个职位，每个求职者都有被人事面试的经历。其实，人力资源在现在的公司和企业中都是一个不可或缺的职位，对公司和企业的发展起到十分重要的作用。下面，三省教育网小编给大家详细介绍下人力资源到底是干嘛的，需要做哪些事。
人力资源到底是干嘛的?
人力资源可以分为四种类型，分别是事务型、专业型、战略型和经营型人事，每种类型的人事具体的工作内容都不一样。
一、事务型。这类的人事主要负责基础招聘、考勤社保、核算工资、员工福利与活动等。
二、专业型。这类的人事负责梳理相关制度、流程、体系，对于人才的选、用、育、留有自己的一套方法论。
三、战略型。这类人事需要结合公司战略发展规划，根据公司战略发展，知道如何从人力资源角度出发来开展工作来支撑公司战略。
四、经营型。这类人事围绕着收入、成本、利润等财务角度来开展工作，帮助公司提升人效、提升收入、降低成本，从而实现利润增长。
需要做哪些事?
人才数量层级的规划、人才招聘、培训、绩效管理、薪资福利、处理员工关系
一、人才数量层级的规划
一般人力资源首先要做的是公司或者企业人才数量层级的规划，这也是人力资源规划工作。
二、人才招聘
招聘就是对人才的“选”和“用”。意味着人事不仅要招揽优秀人才，更要做好人岗匹配工作。
三、培训
这个工作包括了新员工的入职培训、职业技能培训、团队建设等方面。
四、绩效管理
良好的绩效管理可以帮助公司更好的激励、筛选员工，其中人才梯队建设绩效管理工作会比较复杂，这也是衡量一个人事是否具备优秀工作能力的标准。
五、薪资福利
这类工作主要是关于薪资福利发放方面。完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，更能够更好的吸引人才。
六、处理员工关系
这类工作主要是负责员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
总的来说，人力资源要负责的工作内容有很多。作为一个人事，关乎公司所有福利待遇、规章制度、用人关系的工作都需要亲力亲为。
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