人力资源证与人力资源管理证有什么区别？作用是什么？
相信很多小伙伴都知道人力资源管理师证，于是很容易就跟人力资源证混淆在一起，以为这两类证书是同一种。那么人力资源证与人力资源管理证有什么区别?这两种证书各自的作用又是什么?三省教育小编整理了有关人力资源管理证的相关内容，帮助小伙伴们更好的分清这两种证书。
人力资源证与人力资源管理证有什么区别?
一、证书性质不同。人力资源证属于技能证书，人力资源管理证属于职称证书。人力资源证共分为三种，即初级、中级跟高级。其中初级人力资源证的面向人群最广，考试难度低，报考条件十分宽松，并不需要考生拥有工作经验，只需要达到学历要求就能报考。而人力资源管理证分为四级，即四级、三级、二级跟一级。不同等级的人力资源管理师证报考条件不同，考生所拥有的学历不同，需要的工作年限也不同。
二、证书考试难度不同。人力资源证的报考条件宽松，考试难度低，考生上岸率高；而人力资源管理证的报考条件相较于人力资源证要严格很多，不仅需要达到学历要求，同时还规定了考生的工作年限。除此之外，人力资源证与人力资源管理证的报考方式与考试时间不同，考生可以通过进入报名官网查看具体的时间信息。
三、证书归属单位不同。人力资源证的证书颁布由人力资源和社会保障部颁发，而人力资源管理证由社会培训评论机构颁发。不过即便两种证书的归属单位不同，但同样都拥有非常高的含金量。不管是晋升加薪还是评定职称等等，这两种证书都能为在职人员创造非常好的条件。
人力资源证与人力资源管理证都有哪些作用?
人力资源证与人力资源管理证都是国家承认的人力资源证书，同样都具有提升就业竞争力，提高晋升审核通过率等等作用。不同地区对于这两种证书的政策奖励规定不同，但拥有人力资源证的人员还可以进行抵扣个税、提高落户积分等作用。
以上便是三省教育小编整理的有关人力资源管理证的具体内容。人力资源证与人力资源管理证都拥有非常高的含金量，发挥的社会效用大。因此想要进入人力资源行业的小伙伴不妨报考这两种证书，提高个人就业竞争力与专业能力。
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