人力资源六大模块是什么？人力资源管理师相关专业有哪些？
关于人力资源专业，人力资源管理师考试，近年来一直是大家热议的话题和比较热门且发展前景很好的就业方向。不知道大家关于这个专业和相关职业有多少了解?人力资源有哪六大模块?人力资源管理师相关专业有哪些?针对这些大家可能比较关注的问题，三省教育小编整理总结了一些信息，接下来就请有需要的小伙伴们跟着小编一起来了解了解。
人力资源六大模块分别是什么?
六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，分别负责不同的工作内容。
- 人力资源规划：实际上是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量及基本素质构成。
- 招聘与配置：以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
- 培训与开发：主要是对新人的入职培训一类，主题是“育人”。
- 绩效管理：绩效管理是六大模块中的核心部分，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。
- 薪酬福利：主要目的是激励人，需要解决企业留人的问题。
- 劳动关系管理：旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
人力资源管理师相关专业具体有哪些?
人力资源管理师相关专业包括：
管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。
可以看出相关专业还是很多的，也就是这些专业的同学其实都可以考虑报名人力资源管理师考试，为自己争取多一些就业的选择。
以上就是小编总结整理的关于人力资源管理师相关资料，希望大家看完能有所收获。
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